Ｑ：
請問打工有什麼需要預防的事情and注意的事情呢?
因為最近在找工作可是又怕遇到騙子的場所
希望有人可以解答!!
==================================================
Ａ：
打工注意事項
結伴參加，告知父母工作場所地址與電話。
別被「公司規模小，不適用勞基法」所騙。
與雇主訂契約時，有不明瞭處應請教師長。
若雇主要求交工作保證金、扣押身分證，須小心處理。
有做事就該拿錢，「不滿一星期不發薪」是違法的！
暑假快到了，學生暑假打工的問題，再度成為關注焦點。
勞工局強調，打工遇到問題時立即詢問，
碰到陷阱時應知道躲避及尋求協助，以保障自己的權益。
勞工局指出，有些求才廣告或廠商自行發布求才訊息，
掩飾不實情形，應謹慎辨識，以免掉進陷阱，最好能徵得父母同意。
並告知工作場所地址與電話，避免受騙與遭剝削。
另外，學生應儘量結伴打工，互相照顧協助，如此也較能適應新環境，
同學進入適用「勞動基準法」的公民營事業的單位打工，
即可要求各項勞動條件，如工資、工時、休假等應比照該法規定辦理，
有些事業單位常以「公司規模小，沒有適用勞基法」卸責，並非正確的做法。
至於在工作時間方面，十五歲以上，未滿十六歲的同學，
依規定不得從事繁重及危險性工作，每日工作時
數不得超過八小時，
也不得在晚上八時至翌晨六時的時間工作。
如有與雇主訂立書面契約時，應注意內容是否公平、合理，如有不明瞭之處，
應請教師長或當地勞工主管機關，再行簽約，以避免日後發生爭議。
尤其從事推銷商品工作時，如何計薪？是否需要購買公司產品？是否有違約條款？
應事先了解清楚，以免權益受損。
勞工局指出，工作中如有涉及損害賠償的問題發生時，
在賠償金額雙方尚有爭議時，依勞動基準法規定，
雇主仍不得預扣工資做為違約金或賠償費用。
工資給付和提供勞務有直接關連，
許多雇主主張「曠工一日扣三天薪水」、「工作不滿一星期不發薪水」等，
皆為違反勞動基準法的規定，如雇主要求繳交「工作保證金」、
扣押身分證時，應謹慎處理，避免上當。
勞工局指出，暑期打工應慎選工作場所，避免有安全之虞的工作，
且應遵守服務單位工作規則。注意言行，建立和諧人際關係。
隨時與學校、家長保持聯繫，並告知工作場所地址及電話號碼，
如有任何問題，可尋求政府的協助。____________取自：奇摩知識
請問打工有什麼需要預防的事情and注意的事情呢?
因為最近在找工作可是又怕遇到騙子的場所
希望有人可以解答!!
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Ａ：
打工注意事項
結伴參加，告知父母工作場所地址與電話。
別被「公司規模小，不適用勞基法」所騙。
與雇主訂契約時，有不明瞭處應請教師長。
若雇主要求交工作保證金、扣押身分證，須小心處理。
有做事就該拿錢，「不滿一星期不發薪」是違法的！
暑假快到了，學生暑假打工的問題，再度成為關注焦點。
勞工局強調，打工遇到問題時立即詢問，
碰到陷阱時應知道躲避及尋求協助，以保障自己的權益。
勞工局指出，有些求才廣告或廠商自行發布求才訊息，
掩飾不實情形，應謹慎辨識，以免掉進陷阱，最好能徵得父母同意。
並告知工作場所地址與電話，避免受騙與遭剝削。
另外，學生應儘量結伴打工，互相照顧協助，如此也較能適應新環境，
同學進入適用「勞動基準法」的公民營事業的單位打工，
即可要求各項勞動條件，如工資、工時、休假等應比照該法規定辦理，
有些事業單位常以「公司規模小，沒有適用勞基法」卸責，並非正確的做法。
至於在工作時間方面，十五歲以上，未滿十六歲的同學，
依規定不得從事繁重及危險性工作，每日工作時
數不得超過八小時，
也不得在晚上八時至翌晨六時的時間工作。
如有與雇主訂立書面契約時，應注意內容是否公平、合理，如有不明瞭之處，
應請教師長或當地勞工主管機關，再行簽約，以避免日後發生爭議。
尤其從事推銷商品工作時，如何計薪？是否需要購買公司產品？是否有違約條款？
應事先了解清楚，以免權益受損。
勞工局指出，工作中如有涉及損害賠償的問題發生時，
在賠償金額雙方尚有爭議時，依勞動基準法規定，
雇主仍不得預扣工資做為違約金或賠償費用。
工資給付和提供勞務有直接關連，
許多雇主主張「曠工一日扣三天薪水」、「工作不滿一星期不發薪水」等，
皆為違反勞動基準法的規定，如雇主要求繳交「工作保證金」、
扣押身分證時，應謹慎處理，避免上當。
勞工局指出，暑期打工應慎選工作場所，避免有安全之虞的工作，
且應遵守服務單位工作規則。注意言行，建立和諧人際關係。
隨時與學校、家長保持聯繫，並告知工作場所地址及電話號碼，
如有任何問題，可尋求政府的協助。____________取自：奇摩知識
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